OPEN MANAGER
Una figura identificata dalla ricerca Open Mood che favorisce e sviluppa l’Innovazione Aperta in azienda
POSITIVE EXPANSION
L’accettazione cognitiva ed emotiva del cambiamento,
come condizione permanente del nostro tempo.
PEER TO PEER LEADERSHIP
La concezione evoluta della leadership che si sviluppa nello spirito della rete
Pro Agonism
La proiezione verso l’esterno del manager, unita alla competenza tecnologica e alla capacità
di stimolare il team ad autogestirsi in una competizione allargata
INNOVATIVE PURPOSE
L’attitudine del manager ad avere una visione fuori dagli schemi e ad aprirsi alle opinioni
e ai punti di vista divergenti mettendosi in discussione nella ricerca dell’armonia
EVOLUTION DRIVE
L’orientamento del manager a riflettere sull’esperienza per produrre apprendimento
Illustrazioni che accompagnano gli articoli presenti sul blog Nova-sole24 a tema “Le Aziende Invisibili” di Marco Minghetti, realizzate con la guida di Paolo Bruttini.
Le immagini illustrano i 5 fattori con cui viene descritto l’Open Manager, una figura identificata dalla ricerca Open Mood che favorisce e sviluppa l’Innovazione Aperta in azienda.
Illustrazioni per blog Nova – Il Sole 24 ore
https://marcominghetti.nova100.ilsole24ore.com/
